Преимущества подбора сотрудников через агентство

подбор сотрудников через агентство-Конфиденциальность

Агентство предоставляет соискателю ту информацию, разглашение которой заранее оговорено работодателем. В случае, если он не желает распространять на рынке информацию о замещении должности, кадровое агентство предоставляет данные о компании скрытно не указывая подробной информации.

-Наличие собственной базы данных

На сегодня все труднее искать сотрудников через интернет или печатные издания, поэтому кадровому агентству необходима собственная база данных. Это позволяет найти наиболее подходящую кандидатуру для конкретного случая, затратив при этом минимум времени.

-Возможность отсеивания заведомо неподходящих кандидатур

Перед началом поиска менеджер уточняет все требования работодателя, в соответствии с нынешней ситуацией на рынке. Изначально агентство самостоятельно проводит отбор и исключает неподходящие кандидатуры, чем значительно экономит время самого работодателя.

-Экономия времени

Если проводится набор сотрудников по нескольким позициям, необходимо проделать огромный объем работы – созвониться, проверить рекомендации, провести собеседование. В кадровом агентстве проведут предварительный отбор и предложат на выбор несколько наиболее подходящих кандидатур.

-Профессионализм

Агентство гарантирует выполнение даже наиболее сложных задач оперативно, качественно и максимально точно. Случается, что найти специалиста на вакансию очень сложно. В такой ситуации, зная рынок кандидатов и организаций, менеджеры предлагают работу тем, кто не занимается активным поиском работы, но идеально отвечает требованиям.

-Многофункциональность

Агентство может не только подобрать необходимые кадры, но и предоставить услуги по их развитию.